شفافیت در عملکرد، مهم ترین مطالبه فرهنگیان از صندوق ذخیره است
تاریخ انتشار: ۲۷ مهر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۲۱۹۸۳۸
حمید باقرنژاد عضو هیأت مدیره و معاون مالی و سرمایه انسانی مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در گفتوگو با خبرنگار مهر در خصوص اهداف و دستاوردهای همایش فرهنگیان عضو صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: هدف اصلی از برگزاری این همایش دو روزه، تعامل با اعضای فرهنگی و منتخبین استانی صندوق ذخیره فرهنگیان بوده است. همچنین تلاش کردیم تا در مورد چشم انداز و برنامههای صندوق هم اطلاع رسانی شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
باقرنژاد با اشاره به اینکه در کنار برگزاری این همایش چند پنل تخصصی هم اجرایی شد؛ گفت: یکی از این پنلها مربوط به بررسی آخرین وضعیت ارزش مالکانه بود که ما اقدامات انجام شده و روشهای احصا شده در خصوص تعیین و تحویل ارزش مالکانه را برای اعضا شرح دادیم.
این عضو هیأت مدیره با اشاره به وضعیت بانک متعلق به فرهنگیان گفت: یکی دیگر از محورهایی که در خصوص آن بحث و بررسی صورت گرفت احیای این بانک متعلق به فرهنگیان بود؛ اقداماتی که برای احیای این بانک صورت گرفته است و برطرف شدن ناترازی موجود در این بانک بررسی شد. این بانک در حال حاضر با مجموع جرایم بانک مرکزی، حدود ۴۳ هزار میلیارد تومان ناترازی منفی دارد. بخش عظیمی از این مبلغ جریمه اضافه برداشتی است که بانک مرکزی طبق قوانین خود به بانک تحمیل کرده است و بخشی از آن بابت عدم وصول مطالبات و بخش دیگر هزینههای بانک است.
وی در پاسخ به این سوال که فرهنگیان در همایش تعاملی بیشتر چه مطالباتی را از صندوق داشتند، گفت: بر اساس نظرسنجیهای صورت گرفته از اعضا، مهمترین مطالبه فرهنگیان وجود شفافیت در صندوق بوده است؛ ما هم قبل از همایش و بعد از آن با استفاده از برگههای نظرسنجی نظرات فرهنگیان را رصد کردیم تا این موضوع به صورت دقیق بررسی شود که نظرات فرهنگیان تا چه حد تغییر پیدا کرده است.
معاون مالی و سرمایه انسانی مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: بخش قابل توجهی از زمان همایش به صحبت اعضای صندوق اختصاص یافت تا به عنوان سخنران جلسه، انتقادات و پیشنهادات خود را در مورد صندوق بیان کنند. در میان مطالبات فرهنگیان بیشترین خواسته آنان شفاف سازی بود؛ پس از آن برای معلمان بحث ارزش مالکانه مهم بود. به کارگیری فرهنگیان و فرزندانشان در صندوق و احیای نمایندگان استانی صندوق از دیگر مواردی بود که بیشتر از موارد دیگر در این همایش مطرح گردید.
باقرنژاد با بیان اینکه یقیناً تعامل و ارتباط با اعضا و نمایندگان استانی ارتباطی برد برد است؛ گفت: در همین همایش فرمهایی توسط همکاران تکمیل شد تا صندوق ذخیره از ظرفیت و مهارتهای هر یک از آنان به نحو احسن استفاده کند و هر یک از این افراد با حضور در کارگروههای مربوطه، با صندوق به صورت عملیاتی همکاری کنند. در حقیقت همکاری فرهنگیان با صندوق از حالت تشریفاتی به شکلی عملی تغییر میکند.
عضو هیأت مدیره صندوق ذخیره فرهنگیان خاطر نشان کرد: ما از رسانهها انتظار داریم به ما در شفافیت صندوق ذخیره فرهنگیان کمک کنند تا رفت و برگشت اطلاعات به صورت سازنده انجام شود.
کد خبر 5611970 علی قدمیمنبع: مهر
کلیدواژه: صندوق ذخیره فرهنگیان بانک سرمایه بدهی بانک ها به بانک مرکزی شفافیت مالی شهرداری تهران شورای شهر تهران زندان اوین اغتشاش هلال احمر جمهوری اسلامی ایران نابینایان عضو شورای شهر تهران علیرضا زاکانی غلامحسین محسنی اژه ای آتش سوزی قوه قضاییه اغتشاشات ایران کمیته امداد امام خمینی مهدی چمران صندوق ذخیره فرهنگیان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۲۱۹۸۳۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کسب سهم مناسب از بازار با کار گروهی در سال ۱۴۰۲
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، همایش ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ و تبیین اهداف سال ۱۴۰۳ با حضور ابوالفضل نجارزاده مدیرعامل بانک ملی، اعضای هیأت مدیره، هیأت عامل، معاونان، رؤسای ادارات کل، ادارات امور شعب استانها و شعب مستقل بانک برگزار شد.
ابوالفضل نجارزاده در این همایش ضمن ارزیابی مثبت عملکرد بانک ملی در سال ۱۴۰۲، مهمترین سیاستها و اولویتهای جدید پیشروی بانک در سال جدید را تبیین کرد و گفت: از مهمترین رویکردها و سیاستهای بانک ملی در سال جدید بازگشت به جایگاه گذشته و تثبیت آن، حفظ موقعیت کنونی بانک، ورود به طرحهای توسعهای صنعت نفت و حضور در بازارسرمایه است.
وی با تأکید براینکه با تکیه بر کارِ گروهی و توان همکاران در تمامی ارکان بانک، توانستیم در سال ۱۴۰۲ سهم خوبی از بازار کسب کنیم، افزود: طبق برنامهریزیهای صورت گرفته و هماهنگیهای بهعمل آمده، امسال میتوانیم با اقدامات و فعالیتهای مؤثر و مهم، سهم بیشتری از بازار بدست آوریم.
نجار زاده با اشاره به شعار"جهش تولید، با مشارکت مردم" تأکید کرد: با طراحی و تولید محصولات مناسب، استفاده از تمامی ظرفیتها، برنامهریزی منسجم و دقیق و حضور فعال در تمامی عرصهها تلاش میکنیم در تحقق شعار سال ۱۴۰۳ نقشی مؤثر داشته باشد.
به گفته مدیر عامل بانک ملی ایران افزایش سرمایه ۲۵ همتی، کسب سهم از بازار، رشد منابع، فروش ۳۶ همتی داراییهای بانک، انتقال مؤسسه نور، توسعه زیرساختهای فناوری، ارائه طرح مهربانی ملی، ارائه ارز اربعین و ارائه خدمات بانک کارگشایی را بخشی از مهمترین اقدامات بانک در سال گذشته برشمرد و اظهار امیدواری کرد که امسال نیز با اجرای اقدامات مناسب دستاوردها و تحولات خوبی رقم زده شود.
نجار زاده با بیان اینکه بانک ملی بعد از سالها توانست با برنامهریزیهای منسجم در ابتدای سال سهم بازار را حفظ کند، افزود: ما در ۱۷ استان کشور بانک نخست هستیم و با این رویکرد اگر تمام استانها با کارِ گروهی، همافزایی و تلاش مضاعف از سایر بانکها پیشی بگیرند بانک را در رفع ناترازی کمک خواهند کرد.
وی به قیمت تمام شده پول و نرخ مؤثر تسهیلات در سال جاری اشاره کرد و یادآورد شد: امسال باید برای ارائه تسهیلات خرد به آحاد جامعه محصولات ویژهای را طراحی و تولید کنیم.
مدیر عامل بانک ملی ایران بزرگترین ویژگی این بانک را وجود شعب و نیروهای توانمند و خلاق دانست و ادامه داد: نقشه راه تمام واحدهای بانک در سال جاری مشخص است و همه باید با کارِ گروهی و همافزایی به سمت دستیابی به آن اهداف حرکت کنیم.
نجارزاده با تأکید بر این که ارتباط مستقیم با بنگاههای بزرگ باید تسهیل شود، گفت: برای ارتباط و ارائه خدمات مالی به بنگاههای بزرگ، باید به سرعت تصمیمگیری شود.
وی همچنین سهم نیروی انسانی باتجربه و متخصص را در موفقیت بانک مؤثر دانست و افزود: مسائل معیشتی کارکنان نیز مورد توجه مدیران ارشد بانک قرار دارد و تا حد امکان با توجه به ظرفیتهای قانونی به آن رسیدگی میشود.
وی با اشاره به ادغام مؤسسه نور بهعنوان یک اقدام بزرگ و بینظیر در بانک ملی، گفت: با این اقدام جایگاه بانک در شبکه بانکی بهعنوان بانکی پیشرو اثبات شد.
نجارزاده با تأکید بر اینکه لازمه انتصابات شایستگی کارکنان است، ادامه داد: آموزش کارکنان در بانک ملی اقدامی لازم و ضروری در راستای توسعه و کسب بازارهای جدید است.
وی با تشکر از همکاران برگزار کننده این همایش گفت: در این دو روز فرصتی شد تا ضمن مرور فعالیتها و اقدامات بانک، نقاط ضعف و قوت بانک را بیشتر و بهتر بشناسیم تا با تکیه بر تحلیلهای موجود بر اصلاح امور اقدام کنیم.
مدیر عامل بانک ملی ایران در ادامه این همایش ضمن تبیین اهداف و راهبردهای بانک، در مورد موضوعات و سوالات مطرح شده از سوی مدیران با آنها تبادل نظر و گفتوگو کرد و در تبیین برنامههای پیشِروی بانک در سال ۱۴۰۳ گفت: انتصابات در بانک براساس شایستهسالاری و شفافیت در امور انجام میشود.
گفتنیست؛ توسعه شرکت تابام، افزایش رفاه همکاران، افزایش محصولات حوزه بانکداری جامع، راهاندازی سامانه جامع تسهیلات، توسعه زیرساختهای فناوری، نظارت جدیتر بر مصارف و رشد وصول مطالبات از دیگر محورهای سخنان مدیرعامل بانک ملی ایران در این همایش بود.
همچنین در این همایش مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و مدیران ارشد بانک با حضور در کارگروه تخصصی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ و تبیین اهداف سال ۱۴۰۴ به تشریح، بیان مسائل، طرح دیدگاهها، بررسی موضوعات مربوطه و ارائه نظرات خود پیرامون امور بانکی و صف و ستاد پرداختند و در ادامه در این کارگروه ضمن پاسخگویی به سوالات حاضران، مهمترین سیاستها و برنامههای کاری پیشروی بانک مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با ارائه پیشنهاداتی، راهکارهایی برای عملیاتی کردن هر چه بهتر برنامههای بانک مطرح شد.
در این کارگروه بر حضور بیشتر در بازار سرمایه، کاهش مطالبات، مدیریت و جذب منابع، افزایش سهم بازار، ارائه ابزارهای تعهدی، بهبود تراز نقدینگی، لزوم داشتن محصولات برتر، توجه به نیاز مشتری، توسعه زیرساختهای فناوری، شایسته سالاری، ساماندهی دادهها، رفع ناترازی، کمک به معیشت همکاران، اصلاح کسری کادر شعب، تقویت جانشینپروری، تقویت بازاریابی و لزوم داشتن محصولات برتر تأکید شد.
در ادامه این همایش نیز گزارشی از شاخصهای عملکردی بانک در سرفصلها و بخشهای مختلف سال ۱۴۰۲ توسط مسئولان اداره کل تحقیقات و مدیریت استراتژیک بانک ارائه و به سوالات حاضران پاسخ داده شد. همچینین رؤسای ادارات امور استانها و شعب مستقل دیدگاهها و پیشنهادهای خود درباره موضوعات و امور بانکی را بیان کردند.
این همایش در روز دوم با معرفی و تقدیر از رؤسای واحدهای برتر بانک که عملکرد مناسبی در سال گذشته داشتند به پایان رسید.
کد خبر 6089610